康泰纳仕集团年收入10万美元以上员工将集体减薪

〖壹〗、康泰纳仕集团年收入10万美元以上员工将削减10%至20%的薪水，具体视薪酬水平而定 ，减薪措施从5月1日持续到9月底 。减薪决策背景：受疫情影响，康泰纳仕集团广告业务大幅缩水
，面临严重的财务压力。为应对这一挑战，管理层决定采取一系列应急措施 ，包括减薪 、停薪休假和暂停招聘等
。

〖贰〗、康泰纳仕中国总裁廖梅淳离任 廖梅淳（Sophia Liao）于周三突然离任康泰纳仕中国总裁职务
，离任原因尚未披露。她自2017年6月起执掌康泰纳仕中国业务，此前在康泰纳仕集团任职16年 ，曾任台湾运营总监
，2012年底离职后于2017年回归接任中国区总裁 。康泰纳仕中国旗下拥有《VOGUE》《GQ》等核心杂志
。

〖叁〗
、康泰纳仕是一家总部位于美国纽约的时尚出版集团，以出品精美和具风尚影响力的内容闻名 ，旗下有《Vogue》《GQ》等知名杂志。20年前进入中国
，用高品质作品呈现时尚潮流，提出“创造美好 ，共享美好”的时尚主张 。两个行业在工作内容、服务对象 、提供产品
、公司文化和员工构成方面差异巨大
。

〖肆〗、康泰纳仕集团不仅是一个传媒集团
，更是一个在全球范围内传播时尚 、文化和艺术的平台。

〖伍〗
、安娜·温图尔的背景与职责：现年71岁的安娜·温图尔近来是美国版《Vogue》杂志的主编，并兼任集团艺术总监和全球内容顾问 。在新的职位上 ，她将负责康泰纳仕集团的整体内容战略，并领导《Vogue》在全球范围内的编辑方向
。

〖陆〗、Vogue和GQ均为康泰纳仕集团旗下知名时尚杂志
，但定位 、读者群体及内容特色存在显著差异，具体如下：定位与读者群体 Vogue：以女性为主要读者对象 ，定位为高端综合性时尚生活杂志
，被誉为“时尚圣经 ”。

【法律答“疫
”】公司称可停薪留职,期间社保个人承担,有法可依吗?_百...

公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据，属于违法行为 。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间 ，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况
，各地政策有所不同
。

公司强制要求员工个人全额缴纳社保费用是违法的，您可以去劳动局投诉。以下是对此问题的详细解社保缴纳责任 根据相关法律法规 ，用人单位和员工都有缴纳社会保险的义务 。其中
，用人单位应承担一部分社保费用，员工个人也需承担一部分。

不应该答应
。公司提出不买社保而加工资的提议看似增加了短期收入 ，但实际会带来多重风险
，且违反法律规定。以下从法律
、保障、经济等角度展开分析：法律层面：公司行为违法，承诺书无效社保是强制义务：根据《社会保险法》第58条及《劳动法》第38条 ，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性 。

答因公司未给你缴纳”三金“等社保
，你离职后是可以要求公司向你支付解除劳动合同经济补偿金的；同时你也可以要求公司结算剩余工资；退还押金
。答因公司违法在先，你解除劳动合同是受法律保持的 ，所以公司要求你支付先前的培训费是没有法律依据的。

法律分析：不可以 。法人不是自然人
，是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织
。公司是企业法人，能够依法从事经营活动 ，承担民事责任。公司法人不需要交社保 。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人
，有独立的法人财产，享有法人财产权
。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

个人年龄已到退休但公司未交社保 ，向税务局投诉后公司答应补交
，劳动者仍需关注后续补缴情况，确保自身权益得到保障 。

疫情期间的劳动关系问题(三)——用工管理及假期规定

疫情期间用工管理及假期规定相关问题解答如下：加班规定用人单位是否可以要求员工补足因疫情“欠 ”下的工时：国家延长假期：如2020年春节假期延长 ，员工无需补足工时
。若用人单位要求工作
，需安排补休或支付加班工资。员工被隔离治疗或医学观察：如新冠肺炎患者 、密切接触者等，不可要求补足未提供劳动的时间 。

劳务派遣员工隔离期间的退回问题：不能。用工单位不能依据《劳动合同法》第四十条
、四十一条规定 ，将劳务派遣员工退回至派遣公司
。抗击疫情不能提供正常劳动的派遣员工工资承担：由用工单位承担。被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位与其建立劳动关系的劳动者相关待遇执行 。

对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资
。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的
，企业按国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。

对于因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休 ，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实
，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。

吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解三）要点如下：涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力，用人单位不得以此为由中止劳动合同
。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者 ，用人单位应按正常劳动支付工资。

保持疫情防控期间劳动关系稳定 规范用工管理：在疫情防控期间
，对因隔离治疗、隔离观察以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得依据劳动合同法第四十条
、四十一条与其解除劳动合同；采用劳务派遣用工方式的用工单位 ，不得以上述理由退回被派遣劳动者 。