疫情防控期间企业劳动用工,职工工资 、劳动关系等17个法律实务问题_百度...

疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

重点问题解读法官解读：冯宁法官对哄抬物价
、虚假宣传、劳动争议 、合同履行等热点问题
，以及法院在防控疫情期间的工作安排进行了重点介绍
。记者提问：与会记者就疫情期间销售口罩虚假宣传
、隔离期间工资支付等问题提问，法官一一解

在疫情防控期间 ，企业若有以下行为
，将涉嫌非法经营罪：哄抬疫情防控物资及民生用品费用行为表现：违反国家有关市场经营、费用管理等规定，囤积居奇 ，哄抬疫情防控急需的口罩 、护目镜
、防护服、消毒液等防护用品 、药品或者其他涉及民生的物品费用，牟取暴利。

疫情下,灵活用工迎来“暖春 ”?

〖壹〗、疫情下
，灵活用工确实迎来了“暖春
”，成为众多企业解决用工难题的新利器 。以下从疫情的推动作用
、疫情前的趋势铺垫、政策支持以及实际案例等方面进行详细阐述：疫情的推动作用办公环境隔离引发用工方式变革：疫情导致企业和员工办公环境隔离 ，人和雇主不一定要在同一物理空间内
，这种脱离若还存在雇佣关系，就形成了用工灵活化
。

〖贰〗 、020年春节前夕 ，国内疫情暴发
，融润展柜延缓放假时间，联合地方企业
、机构捐赠口罩、防护服 、护目镜
、消毒液等物资 ，支援抗疫一线。随着海外疫情蔓延
，企业迅速调整策略，将援助重点转向世界市场 。

〖叁〗、月6日晚19：30 ，中企视讯《知新大讲堂》第22期助力企业复工复产特别节目上线
，聚焦疫情期间企业法律问题与知识产权保护
。节目由《中国企业报》中企视讯主办，上海市吉林商会 、东北师范大学上海校友会承办 ，长三角知识产权发展联盟
、上海段和段律师事务所协办，旨在为企业复工复产提供法律与知识产权支持。

〖肆〗、01宅疫情催生了“宅经济”
，各行业将业务搬至线上启动“花式云开工 ” 。值得一提的是，暖春复苏时期 ，在全国有序复工复产复课之下
，受疫情居家隔离影响的“宅经济
”消费热度依然不减。消费复苏，购物车最先释放积极信号
。“宅经济”火了直播业。

〖伍〗 、020是不平凡的一年 ，疫情路上
，我们都在努力，感谢那些可爱的人 ，感谢那些坚守在岗位的人
，感谢背后默默的人，不要畏惧寒冬 ，因为暖春总会来临 。隔离病毒
，绝不是隔离爱
。

〖陆〗
、针对外来留厦职工、疫情防控一线人员 、困难职工等“五类人员 ”开展慰问，送上节日问候。送春联活动 联合书法老师为5000余名职工书写春联 ，传递节日祝福 。为留厦职工送年货活动 按每人不超过100元、单位不超过2万元的标准，补助非公企业工会为职工购买年货
。

疫情之下的灵活用工,为何不容忽视?

疫情之下灵活用工不容忽视
，因其能缓解企业用工压力
、降低劳动力成本、增强企业抗风险能力，并顺应就业观念转变与行业发展趋势。缓解企业用工压力与成本负担疫情对餐饮零售行业的冲击：疫情导致餐饮和零售行业客流与现金流断崖式下滑 ，但人力成本等固定支出仍需承担 。

保障劳动者收入：疫情下众多员工背负房贷 、车贷压力
，灵活用工可以帮需要的人和企业调配上岗，让企业员工不因防控疫情而导致收入减少 ，甚至还能增加收入
，也给劳动者在灵活用工期间带来了更多的劳动保障
。间接保障群众生活必需：解决了企业的临时用工需求，也就间接解决了人民群众的生活必须。

灵活用工模式允许企业根据实际需求雇佣员工 ，避免了长期雇佣带来的固定成本支出 。在疫情期间
，企业可以通过灵活用工来降低人工成本，从而减轻财务压力
。此外 ，灵活用工还可以帮助企业优化资源配置
，提高资源利用效率，进一步降低运营成本。提高市场响应速度：灵活用工模式使企业能够更快地适应市场变化 。

疫情刺激下 ，灵活用工因能降低企业用人成本并保障运营，同时促进就业
，备受企业喜欢。具体分析如下：适合灵活用工的岗位类型人员编制限制产生的岗位外包：如财务
、行政、文秘 、HR
、IT等岗位
。企业受人员编制限制，无法增加正式员工时 ，通过灵活用工将这些岗位外包
，既能满足业务需求，又能控制人员规模。

灵活用工本身就受到了疫情的影响 。正如我在上面所讲的那样 ，之所以很多人选取在疫情期间灵活用工
，主要是因为很多人饱受失业的困扰，有些人只能通过灵活用工的方式获取收入
。因为各行各业的发展情况都不太好 ，灵活用工的概念几乎已经深入人心
，很多人会通过灵活用工的方式来取代传统的打工工作。

疫情之下,企业如何合规管理?劳动用工如何避坑?

疫情之下，企业合规管理需严格遵守相关法律法规 ，劳动用工方面要特别注意避免违法解除劳动合同、违规发放工资以及不合规裁员等行为 。

利用政策支持：关注地方政府出台的稳岗补贴 、社保减免等政策
，降低用工成本
。优化成本结构：通过灵活用工
、共享员工等方式分散风险，避免大规模裁员引发社会问题。

企业可根据业务波动灵活调整用工规模 ，在淡季减少用工，旺季增加临时工
，实现资源优化配置 。增强企业敏捷性与抗风险能力灵活调整劳动力结构：灵活用工使企业能根据业务需求快速调整劳动力结构
。例如，企业可跨区域调配临时工支持新店开业 ，或在业务收缩时减少用工
，避免冗余人员带来的成本压力。

新冠肺炎疫情期间,建企职工合法劳动权益如何保障?-工保网

〖壹〗、新冠肺炎疫情期间，建企职工合法劳动权益保障可从劳务就业权益和劳务工资两方面入手 ，具体如下：劳务就业权益保障拒绝支付工作报酬问题：疫情期间
，部分企业拒绝支付感染新型冠状病毒肺炎 、疑似感染
、密切接触者等相关劳务人员，在隔离治疗或医学观察期间的工作报酬 。

〖贰〗、建企安全生产保险保障传统安全生产险种责任扩展国内主要安全生产保险产品包括建筑工程意外伤害保险（建工意外险） 、雇主责任保险与安全生产责任保险
。

〖叁〗、疫情防控期间无锡职工劳动权益受到侵害 ，可通过线上和线下两种方式举报
，优先推荐线上非现场方式，线下需在疫情解除后配合调查。 具体如下：线上举报方式电话举报 拨打0510-12333：无锡市人力资源和社会保障局服务热线 ，可询问劳动权益问题或直接举报侵权行为 。